Die Arbeit in den globalen Textilfabriken ist sicherer geworden. Sicher ist sie allerdings noch nicht. Deshalb fordert Christina Hajagos-Clausen, Direktorin beim Dachverband IndustriALL Global Union, mehr Engagement und mehr Geld von den beteiligten Unternehmen – und keine Selbstverpflichtungen.
Von Experts Table.Briefings
Ineke Zeldenrust setzt sich seit über 30 Jahren für die Rechte von Arbeitenden in der Textilbranche ein. Sie argumentiert, dass Lohn- und Abfindungsdiebstahl ein zentrales ESG-Risiko für Investoren ist. Mit einer verpflichtenden Vereinbarung zwischen Marke, Produzenten und Gewerkschaften lasse sich dieses aber kosteneffizient minimieren.
Von Experts Table.Briefings
Seit Rana Plaza habe es in Produktionsländern zahlreiche Verbesserungen gegeben, in Bangladesch etwa eine Vereinbarung zum Brandschutz und zur Gebäudesicherheit. Die Bundesregierung unterstütze die Ausweitung solcher Vereinbarungen auf andere Länder, sagt BMZ-Ministerin Svenja Schulze im Interview mit Carsten Hübner.
Von Carsten Hübner
Afrikanische Länder wie Äthiopien wollten mit noch niedrigeren Löhnen der Textilindustrie in Südostasien Konkurrenz machen. Doch darunter leidet nicht nur die Belegschaft – sondern auch die Produktivität. Ein Umdenken hat begonnen.
Von Redaktion Table
Die Gespräche über eine Novelle des Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) dauern länger als angekündigt. Die Ampelparteien haben Vertraulichkeit vereinbart. Auf einer Gewerkschaftskonferenz in Berlin hielt man sich am Mittwoch nicht sehr lange daran.
Von Tim Gabel
Women are underrepresented in global climate policy. Yet some of them do have influence and power. Here are ten women leaders who have been making things happen and moving people on the climate stage for years.
Von Claire Stam
Frauen sind in der globalen Klimapolitik unterrepräsentiert. Trotzdem haben einige von ihnen Einfluss und Macht. Hier sind zehn Anführerinnen, die auf der Klimabühne seit Jahren Dinge anstoßen und Menschen bewegen.
Von Claire Stam
Die Bundestagsfraktion Die Linke fordert für Betriebsräte zwingende Mitbestimmungsrechte bei der Transformation. Gegenwind kommt von der CDU/CSU-Fraktion und den Arbeitgebern. Ob mehr Mitbestimmung zu mehr Nachhaltigkeit führt, ist wissenschaftlich noch nicht hinreichend untersucht.
Von Carsten Hübner
